Zamestnanec má nárok na stravné
- zabezpečenie teplého jedla a nápoja dodávateľským spôsobom

alebo

- stravovaciu poukážku v hodnote najmenej 75% zo sumy stravného pri pracovnej ceste do 12 hodín (3,80€), teda v hodnote 2,85€

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa §152 odseku 2 a 3 Zákonníka práce v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu - teda zo Sociálneho fondu.
Zamestnávateľ si môže dať do nákladov podľa Zákona o dani z príjmov §19 ods.2 písm.c) bod 5.príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, 86a)(Napríklad § 152 Zákonníka práce.)

Doplatok ceny platí zamestnanec, môže byť znížený o príspevok zo Sociálneho fondu.

V praxi to znamená, že zamestnávateľ na základe internej smernice(SZČO-malý závod, písomného zápisu zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov alebo rady zamestnancov alebo odbormi uplatňuje do výdavkov najviac 2,09€ a najmenej napr. 0,55 - ak by mu niekto uvaril obed pre zamestnanca za 1€. V prípade stravných poukážok je tolerancia od 2,09(55% z 3,80) po 1,57(55% z 2,85) Zvyšok v oboch prípadoch dopláca zamestnanec, v prípade príspevku zo SF ponížené o tento príspevok.
Takto by mal zamestnávateľ SZČO postupovať na základe internej smernice rovnako celé zdaňovacie obdobie; PO na základe rokovania so zástupcami zamestnancov alebo radou zamestnancov alebo odbormi podľa uznesenia alebo zápisu týchto inštitúcií