Chcem upozorniť na vynikajúci článok a doplniť ho o pár detailov:

http://www.podnikam.webnoviny.sk/zamest ... sobu/15837

V prvom rade pri zamestnaní prvého zamestnanca sa musí živnostník (ale aj PO) - zamestnávateľ prihlásiť ako zamestnávateľ na SP, ZP a na Daňový úrad ako platiteľ dane zo závislej činnosti.

- takisto ako do Sociálnej poisťovne treba predkladať výkazy každý mesiac do zdravotnej poisťovne. Výkazy treba podať aj v prípade ak zamestnanec je napr. celý mesiac PN a má VZ na poistenia 0

- do oboch poisťovní sa dajú ešte podávať papierové výkazy _ do ZP do troch zamestnancov a do SP do piatich zamestnancov; pri väčšom počte zamestnancov je povinnosť podávať výkazy elektronicky (je potrebné urobiť niekoľko administratívnych úkonov)

- po ukončení pracovného pomeru odovzdať na Sociálnu poisťovňu za zamestnanca vyplnený Evidenčný list dôchodkového zabezpečenia - ELDZ

- na Daňový úrad je potrebné ešte odovzdať po skončení roka do 31.3. Hlásenie ......., ktoré je v podstate sôčtom podaných prehľadov.

Zamestnávateľ vo vzťahu k dohodárom nemá povinnosť ich prihlasovať ani vykazovať na ZP a nemusí odovzdať ELDZ - všetky ostatné povinnosti sa ho týkajú rovnako ako vo vzťahu k zamestnancom na pracovnú zmluvu