Ak túto stránku číta niekto, koho sa týka titulok, chcem ho poprosiť o reakciu.
Aké máte skúsenosti s preplácaním prevádzkových nákladov po 1.máji 2008

S účinnosťou od 1.mája 2008 sa menil zákon o službách zamestnanosti a jednou zo zmien je zrušenie kumulácie a možnosť všetkým chráneným pracoviskám a dielňam čerpať prevádzkové náklady podľa §60 spomínaného zákona štvrťročne.
Toto väčšinu živnostníkov, ktorí takéto pracoviská prevádzkujú potešilo. Samozrejme za predpokladu, že sa o tejto skutočnosti stihli dozvedieť, pretože prvé žiadosti za máj a jún bolo treba odovzdať do 31.7.2008 a ešte približne okolo 20.7.2008 nemali na ÚP zodpovedné info podľa ktorého by sa žiadateľ mohol riadiť. no povedali sme si ako sme zvyknutí - je to nové, keď sa to utrasie bude lepšie. Do 31.10.2008 sa podávali žiadosti za tretí štvrťrok, poučení sme si mysleli, že už vieme ako na to. Chyba - zasa sa zmenili pravidlá a práca vynaložená pri zostavovaní niektorých žiadostí, napriek veľkej snahe vyšla zpolovice nazmar. Keď sme sa boli informovať, kde je chyba, bolo nám povedané, že nikde, spomínaná dotácia nie je nároková dávka. Žiadossti kontroluje 5 ľudí, každý niečo škrtne, ak si myslí, že to nie je hospodárne vynaložený výdavok alebo podľa neho nespadá do oprávnených výdavkov a hotovo a to čo zostane zaplatia. Ďalšia info bola, že ďalší štvrťrok sa bude preplácať zasa podľa zmenených inštrukcií.
snažila som sa to rozpísať stručne a veľmi nezachádzať do detailov.
Myslím si, že aj pri nenárokovej dotácii (mimochodom a ktorá je, veď každá dotácia podlieha schvaľovaniu) by mali platiť určité pravidlá, ktoré by sa minimálne v priebehu roka nemali meniť.

Prosím Vás napíšte aké máte vy skúsenosti aj v iných krajoch. Ďakujem

Prevádzkové náklady podľa §60 Zákona o službách zamestnanosti môžte čerpať, ak máte podľa tohoto zákona §55 pridelený štatút chránenej dielne. Oprávnenými výdavkami sú spravidla výdavky na nájomné, energie, odvody, účtovníctvo a administratívu fakturačne a pri zamestnávaní občanov ZPS cena práce (hrubá mzda + odvody zamestnávateľa)